چکیده. الففصل اول : کلیات تحقیق مقدمه. ۱بیان مسئله. ۲قلمرو تحقیق ۳قلمرو مکانی تحقیق. ۳قلمرو زمانی تحقیق. ۳اهمیت و ضرورت تحقیق. ۴اهداف تحقیق. ۵فرضیات تحقیق. ۶تعاریف نظری و عملیاتی کلید واژگان ۷تعاریف عملیاتی. ۸فصل دوم : ادبیات تحقیقبخش اول : مدیریت و رهبری ۹مقدمه. ۹تعریف مدیریت ۹فعالیت منظم وسازمان یافته. ۱۰نظریه نقشهای مدیریتی ۱۰فراگرد مدیریت […]

“وابسته به وزارت نیرو” پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت پروژه موضوع : بررسی تأثیر طرح رشد و ارتقاء در کارائی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان کرمانشاه استاد راهنما : دکتر محمدعلی سبحان اللهی استاد مشاور: دکتر محسن نیکورزم بهمن ۷۸ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) (ممکن است هنگام انتقال از فایل […]

مقدمه: در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کاربرد. سازمانها نیز نیاز به شناخت […]

عنوان تحقیق: بررسی انگیزه های شغلی کارکنان در محیط بیمارستان آباده استاد راهنما: حمید رضا ابراهیمی زمستان ۱۳۹۰ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب […]

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) ۱-۱ مقدمه هدف و استراتژی اکثر سازمانها افزایش بخشیدن به میزان کارائی و اثر بخشی درسازمان می باشد . مدیران ارشد ، برای […]

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) چکیده فساد اداری یکی از بیماری های مزمن و در واقع کهنه ترین جراحت نظام اداری تلقی می شود،چرا که پدیده ای همزاد دولت است یعنی از هنگامی که فعالیت های بشر شکل سازمان یافته به خود گرفتند،فساد اداری نیز در نتیجه تعاملات درونی و تعامل […]

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) متن پایان نامه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) چکیده اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید ، فرهنگ شما را هدایت […]

از آنجایی که درجه رشد و توسعه یافتگی کشورها به لحاظ اقتصادی به میزان بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجود جهت رسیدن به هدفهای اقتصادی آنها دارد، از این رو می توان گفت بهره وری از ارزش خاصی در استراتژی توسعه جامعه برخوردار می باشد، و به عنوان سنگ محک و معیار شناخت بهبود وضعیت اقتصادی در تمامی سطوح اقتصادی مورد توجه قرار می گیرد. شاید عامل کلیدی در بین تمام عوامل موثر بر بهره وری ˛ عامل مدیریتی باشد.عاملی که با ترکیب منابع اقتصادی ˛ تکنولوژیکی ˛ سازمانی ˛ انسانی˛ اطلاعاتی می تواند به اداره کارآمد و اثر بخش سازمان بپردازد. به تعبیر دیگر باید گفت که عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری تسلط بر مهارتهایی است که امکان ایفای درست و صحیح وظایف را در شرایط سازمانی عملی می سازد.پس در این بررسی سعی شده است ابتدا به شناخت عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان پرداخته و سپس با استفاده از نظرات مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران به اولویت بندی این عوامل مدیریتی مورد نیاز مدیران در انجام وظایف مدیریتی اقدام شود.برای تحقق این امر به جمع آوری نظرات با استفاده از پرسشنامه ۳۶ سوالی که در ۵ بخش تنظیم گردیده اقدام و از بین جامعه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران به تعداد۶۹۷۹ نفر ، از تعداد ۳۶۴ نفر شامل ۵۷ نفر مدیر ۳۰۷ نفر غیر مدیر به عنوان نمونه انتخاب شدند.روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای و تصادفی ساده است. سپس با استفاده از نرم افزار spss به تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارائه فراوانی، درصد، خی دو و شاخص مطلوبیت، آزمون فریدمن و آزمون u من ویتنی پرداخته شده است.

واحد نراق دانشکده مدیریت، گروه مدیریت دولتی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A) گرایش: مدیریت منابع انسانی عنوان : بررسی تاثیر اعتیاد به کار بر فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان نطنز استاد راهنما: دکتر جعفر رحمانی استاد مشاور: دکتر مهناز ربیعی متن پایان نامه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به […]

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد گرایش بین الملل عنوان: بررسی ارتباط میان آگاهی کارکنان در تعامل با مشتریان از اهداف سازمان و کارایی آنان در شعب بانک ملی شهرستان رشت استاد راهنما: دکتر شهرام گیلانی نیا استاد مشاور: دکتر محمد طالقانی متن پایان نامه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به […]

دانشکده ، علوم انسانی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد”MA.” گرایش:منابع انسانی عنوان : بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر میل به تغییر در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود استاد راهنما: جناب آقای دکتر صانعی متن پایان نامه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد […]

نیمسال دوم ۹۱-۹۲ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) ۱-پیشگفتار. ۱۲- مقدمه پژوهش ۲۲-۱-مقدمه. ۲۲-۲-بیان مسئله. ۳۲-۳-اهمیت و ضرورت تحقیق: ۴۲-۴-فرضیات پژوهش ۵۲-۵-اهداف تحقیق. ۵۲-۶-متغیرهای تحقیق. ۵۲-۷-تعریف اصطلاحات ۶۲-۸-تعریف ۶۳- بررسی پیشینه پژوهشی. ۶۳-۱-اصطلاحات و مفاهیم ۷۳-۲-مفهوم انگیزش ۷۳-۳-ماهیت انگیزش: ۷۳-۴-اهمیت انگیزش ۸۳-۵-«ریشه یابی علل مشکلات عدم وجود انگیزش صحیح نیروی کار». ۸۳-۶-عدم تامین […]

استاد راهنما : جناب آقای دکتر اکبر عالم تبریز استاد مشاور: جناب آقای دکتر محمد اسماعیل فدایی نژاد تابستان ۱۳۸۹ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه […]