رابطه هوش اخلاقی با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامیواحد مرودشت استاد راهنما: جناب آقای دکترحسن رهگ سال ۱۳۹۳ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) عنوان صفحه فصل اول : کلیات پژوهش.۱ مقدمه۲ بیان مساله ۴ اهمیت و ضرورت پژوهش۶ اهداف پژوهش۸ فرضیه‌های پژوهش۸ تعاریف […]

موضوع: بررسی رابطه بین عواطف منفی , فرسودگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه سال تحصیلی ۱۳۹۲ -۱۳۹۱ استاد راهنما: دکتر محمد حسنی و دکتر حسن قلاوندی اساتید داور: داور داخلی :دکتر بهناز مهاجران داور خارجی: دکتر علیرضا قلعه ای تابستان ۹۲ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) چکیده فارسی هدف […]

گرایش: عمومی عنوان: بررسی رابطه بین ادراک از خدا و هویت اجتماعی در سبک زندگی دانشجویان وکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی‌ واحد دره شهر استاد راهنما: دکتر شهرام مامی استاد مشاور: دکتر جهانشا محمدزاده (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالب: چکیده ۱ فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱مقدمه ۳ ۱-۲- بیان مسأله ۵ ۱-۳- […]

از آنجایی که درجه رشد و توسعه یافتگی کشورها به لحاظ اقتصادی به میزان بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجود جهت رسیدن به هدفهای اقتصادی آنها دارد، از این رو می توان گفت بهره وری از ارزش خاصی در استراتژی توسعه جامعه برخوردار می باشد، و به عنوان سنگ محک و معیار شناخت بهبود وضعیت اقتصادی در تمامی سطوح اقتصادی مورد توجه قرار می گیرد. شاید عامل کلیدی در بین تمام عوامل موثر بر بهره وری ˛ عامل مدیریتی باشد.عاملی که با ترکیب منابع اقتصادی ˛ تکنولوژیکی ˛ سازمانی ˛ انسانی˛ اطلاعاتی می تواند به اداره کارآمد و اثر بخش سازمان بپردازد. به تعبیر دیگر باید گفت که عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری تسلط بر مهارتهایی است که امکان ایفای درست و صحیح وظایف را در شرایط سازمانی عملی می سازد.پس در این بررسی سعی شده است ابتدا به شناخت عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان پرداخته و سپس با استفاده از نظرات مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران به اولویت بندی این عوامل مدیریتی مورد نیاز مدیران در انجام وظایف مدیریتی اقدام شود.برای تحقق این امر به جمع آوری نظرات با استفاده از پرسشنامه ۳۶ سوالی که در ۵ بخش تنظیم گردیده اقدام و از بین جامعه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران به تعداد۶۹۷۹ نفر ، از تعداد ۳۶۴ نفر شامل ۵۷ نفر مدیر ۳۰۷ نفر غیر مدیر به عنوان نمونه انتخاب شدند.روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای و تصادفی ساده است. سپس با استفاده از نرم افزار spss به تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارائه فراوانی، درصد، خی دو و شاخص مطلوبیت، آزمون فریدمن و آزمون u من ویتنی پرداخته شده است.

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت آموزشی عنوان: رابطه بین مدیریت استعداد با یادگیری سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلی­ سینا در سال ۹۲ متن پایان نامه : چکیده:پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با یادگیری سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بو­علی­سینا انجام شده­است. روش تحقیق […]

دانشکده ، علوم انسانی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد”MA.” گرایش:منابع انسانی عنوان : بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر میل به تغییر در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود استاد راهنما: جناب آقای دکتر صانعی متن پایان نامه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد […]

گرایش: صنعتی و سازمانی عنوان: رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان امور مالی دانشگاه علوم پزشکی فارس استاد راهنما: دکتر سید مسعود سیدی استاد مشاور: دکتر مجید برزگر زمسـتان ۱۳۹۲ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده ۱فصل اول: کلیات پژوهشمقدمه. ۳۱-۱- بیان […]

دانشکده ادبیات و علوم انسانی گروه علوم تربیتی پایان‌نامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی عنوان: بررسی رابطه بین سبک های تفکر و نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداری دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی۹۱-۹۲ اساتید راهنما: دکتر علیرضا حسین پور دکتر بهناز مهاجران متن پایان نامه : […]

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی (M.A) موضوع بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی کارکنان آموزشکده های خراسان شمالی سال تحصیلی ۹۲-۹۱ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالبعنوان صفحه چکیده۱فصل اول:کلیات تحقیق۱-۱-مقدمه.۳۱-۲-بیان مسئله۴۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق۶۱-۴-اهداف تحقیق۹۱-۵-فرضیه های تحقیق۹۱-۶-متغییرهای تحقیق.۱۰۱-۷-تعاریف نظری وعملیاتی متغییرها.۱۰۱-۷-۱-تعریف نظری.۱۰۱-۷-۲-تعاریف عملیاتی.۱۱فصل دوم :ادبیات […]

بیان مسئله: امروزه سازمان ها رکن اصلی جامعه کنونی را تشکیل داده و دو عامل بسیار مهم و حیاتی آن عبارتند از : مدیریت که مهمترین عامل در حیات ، رشد، بالندگی، یا مرگ سازمان محسوب می شود و دیگری انسان ها که گردانندگان اصلی هر سازمان می باشند [۳] . عامل مدیریت فرایندی است […]

استاد راهنما: آقای مسعود بیرجندی (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)متن پایان نامه :(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)فصل اوّل: کلیات تحقیق ۷مقدمه. ۸بیان مساله. ۹اهمیت و ضرورت […]

دانشکده مدیریت،گروه مدیریت دولتی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A) گرایش: منابع انسانی عنوان: برسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان امور مالیاتی شهرستان خوی استاد راهنما: آقای دکتر داریوش غلامزاده استاد مشاور: آقای دکتر کاوه تیمورنژاد بهمن ۱۳۸۹ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست […]

عنوان: بررسی رابطه تیپ شخصیتیB و A با رضایت شغلی و سلامت عمومی کارکنان دادگستری کرمانشاه در سال ۱۳۹۲ استاد راهنما: دکتر حسن امیری بهار ۱۳۹۳ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالبعنوان شماره صفحهچکیده ۱ ۱-۱٫ مقدمه ۳۱-۲٫بیان مسأله ۴۱-۳٫ضرورت و اهمیت تحقیق ۷۱-۴٫اهداف تحقیق ۷۱-۴-۱٫هدف اصلی ۷۱-۴-۲٫هدف فرعی ۷۱-۵٫ […]