هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بررسی رابطه بین میزان مشارکت در تصمیم گیری ها با انگیزش شغلی معلمان مدارس متوسطه اول ناحیه یک بندرعباس بود. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جامعه آماری آن شامل تمامی معلمان مقطع متوسطه اول (راهنمایی) دخترانه و پسرانه آموزش و پرورش ناحیه […]

متن پایان نامه : چکیده مسئله مورد بررسی در این پژوهش، بررسی رابطه صلاحیت و ویژگی های مدیریتی مدیران با رضایت شغلی معلمان در واحد های آموزش و پرورش، که به تفکیک متغیر مورد بررسی ؛ویژگی شخصیتی مدیران، مهارت های مدیریتی مدیران، سن، سابقه کاری و تجربیات مدیریتی مدیران می باشد. روش مطالعه در این […]

متن پایان نامه : مقدمه امروزه موفقیت درموقعیتهای رهبری تنها به تجربیات کاری وتخصصی مدیران بستگی ندارد، بلکه به توانایی آنهادرمدیریت خودودیگران، میزان انعطاف آنها دربرخورد باتغییرات مداوم محیطی، نحوه ومیزان عملکردآنها، توان روحیه بخشی وایجاد رضایت درپیروان بستگی دارد . (کوپروویبلر،۲۰۰۶ ص۳) درواقع، وظیفه اصلی رهبردرسازمانهای امروزی ایجادانگیزه ونگرش مثبت درکارکنان، تقویت روحیه و […]

بررسی اضطراب و افسردگی در بین معلمان مدارس متن پایان نامه :مقدمه:در دنیای امروزه هیجانات، تنش ها، عصبیت ها و عوامل متعددی از این قبیل حاکم بر زندگی روزمره افراد هستند.هر کدام از افراد جامعه امروزی در برخورد مستقیم با انواع استرسها و شرایط عصبی قرار دارند. محیط زندگی اجتماعی، خانواده و هر آنچه فرد […]

موضوع تحقیقفرضیه تحقیقتعریف مفاهیم و واژه هاتعریف عملیاتی اضطرابتعریف عملیاتی افسردگی فصل دوم: پیشینه تحقیقتاریخچه اضطرابتاریخچه افسرد گیتعاریف ونظریه های اضطرابتعاریف ونظریه های افسردگی۱- افسردگی از دیدگاه روان پویایی۲- افسردگی از دیدگاه رفتار گرایان۳- افسردگی ا زدیدگاه شناختی۴- افسردگی از دیدگاه اجتماعینظریه ملانی کلایننظریه کامروننظریه ادوارد بیبرنیکنظریه الکساندر لوئیانواع اضطراب۱- اضطراب موقعیتی۲- اضطراب خصیصه ایانواع افسردگی۱- […]

عنوان: بررسی راه های ارتقاء ارتباط اولیاء با مدارس دوره راهنمایی دخترانه شهرستان گیلانغرب از دیدگاه معلمان و مدیران در سال تحصیلی۹۳-۹۲ استاد راهنما: دانشجو: رشته تحصیلی: علوم تربیتی – گرایش مدیریت برنامه ریزی آموزشی و درسی بهار۹۳ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالب عنوان صفحهفصل اول : طرح تحقیقمقدمه—– ۲بیان مسئله […]

عنوان: بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با تعهد سازمانی در معلمان زن مقطع ابتدایی مدارس دولتی شهر مشهد در سال تحصیلی ۹۴-۱۳۹۳ استاد راهنما: دکتر مصطفی عسکریان استاد مشاور: دکتر لطف اله عباسی زمستان ۱۳۹۳ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده فصل اول:کلیات پژوهش مقدمه. ۳ […]

عنوان : بررسی رابطه ادراک معلمان ابتدائی ازغنی سازی شغلی باانگیزش شغلی آنان(مطالعه موردی:مدارس ابتدائی شهرستان شهریار) استاد راهنما : جناب آقای دکترمحمدرضاکرمی پور استاد مشاور : جناب آقای دکتررسول داودی سال تحصیلی ۹۱-۱۳۹۰ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده۱ فصل اول:کلیات پژوهش مقدمه۴ بیان مسئله.۴ […]

پایان نامه‌ی کارشناسی ارشد در رشته‌ی مدیریت آموزشی بررسی رابطه بین نوع ارتباطات سازمانی مدارس و تعهد سازمانی معلمان شهر خنج استاد راهنما دکتر رحمت اله مرزوقی بهمن ۱۳۹۲ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) چکیده هدف پژوهش بررسی رابطه بین نوع ارتباطات سازمانی مدارس و تعهد سازمانی معلمان بود. جامعه آماری شامل […]

دانشکده علوم انسانی (گروه مدیریت آموزشی) پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A) عنوان راهکارهای غنی سازی برنامه ریزی درسی درمدارس عادی ازدیدگاه معلمان مقطع دبیرستان شهرتهران درسال تحصیلی ۹۱-۹۰ استاد راهنما دکترمریم افضل خانی استاد مشاور دکترحمید شفیع زاده متن پایان نامه : عنوان فهرست مطالب صفحه چکیده ۱ فصل اول : کلیات تحقیق. […]

دانشکده علوم تربیتی، گروه مدیریت آموزشی پایان نامه جهت اخذ مدرک کارشناسی ارشد (M. A.) رشته مدیریت آموزشی موضوع: بررسی رابطه ی میان قابلیت های کارآفرینی معلمان با عملکرد آموزشی آنان در مدارس متوسطه ی شهرستان ورامین استاد راهنما: دکتر رضا ساکی استاد مشاور: دکتر غلامعلی احمدی متن پایان نامه : […]

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) چکیده: بحث سلامت روان و رابطه آن با رضایت شغلی موضوع پژوهش های متعددی در ایران و خارج از ایران بوده است. در مورد شاغلان حرفه ای مختلفی مانند معلمان و کارمندان و بسیاری از مشاغل دیگر نیز رابطه سلامت روان و رضایت شغلی بررسی شده است. […]

 از نظر فیزیولوژیکی فشار روانی می تواند بر رفتار فرد اثر بگذارد و واکنش های نامطلوب را مانند استعمال دخانیاتف تند خویی ، افسردگی را سبب شود و از نظر روانی جمله قلبی، زخم معده و غیره را به هم آورند[۱] و نتیجه طبیعی فشارهای روانی فرد برای سازمان کاهش کارایی است.[۲] زیرا افرادی که […]