فهرست مطالبعنوان صفحه ۱-۱مقدمه۱-۲ بیان مسئله۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق۱-۴ اهداف تحقیق۱-۴-۱ هدف کلی۱-۴-۲ هدف جزئی۱-۵ فرضیات تحقیق۱-۵-۱ فرضیه اهم۱-۵-۲ فرضیات اخص۱-۶ قلمرو تحقیق۱-۶-۱ قلمرو موضوعی۱-۶-۲ قلمرو زمانی۱-۶-۳ قلمرو مکانی۱- ۷ مدل مفهومی تحقیق۱-۸ تعریف اصطلاحات و مفاهیم بخش اول: آموزش های ضمن خدمت۲-۱ آموزش۲-۲ آموزش مدیران آموزشی۲-۳ آموزش از دیدگاه اسلام۲-۴ مفهوم […]

۱-۱ مقدمه موضوع بهره وری سال هاست که از دیدگاه اقتصاددانان، جامعه شناسان و مسئولین مالی و مهندسی مورد بررسی عمیق قرار گرفته است و هر گروه سعی نموده است تا در سطوح مختلف (کلان و خرد) به تجزیه و تحلیلی دقیق آن پرداخته و راه حل هائی را برای بهبود آن ارائه می دهد. […]

پایان ­نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته : مدیریت دولتی گرایش: مدیریت منابع انسانی عنوان: بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهر­ه­وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی استاد راهنما: دکتر عابدی استاد مشاور: دکتر —– پاییز ۱۳۹۳ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالب عنوان صفحه فصل […]

پایان ­نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته: مهندسی صنایع- صنایع عنوان: ارائه یک مدل شکل­ گیری تیم توسعه محصول جدید با سازگاری شبکه­ای نیروی انسانی استاد راهنما: پروفسور ایرج مهدوی استاد مشاور: دکتر محمدمهدی پایدار زمستان ۱۳۹۳ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) متن پایان نامه : (ممکن است هنگام […]

مساله ترکیبی نیروی انسانی- مسیریابی وسایل حمل و نقل (CMVRP) به برنامه ریزی همزمان تیم‌هایی از نیروی انسانی برای خدمت دهی به مشتریان و مسیریابی وسایل نقلیه جابجا کننده این تیم ها می پردازد. تصمیم گیری در مورد تخصیص و نحوه انتقال این تیم‌ها به مشتریان در حوزه‌های مختلفی مانند مدیریت بحران، تیم های بیمارستانی و تیم های خدمات تعمیرات کاربرد دارد.
مساله ترکیبی نیروی انسانی- مسیریابی وسایل نقلیه CMVRP به عنوان تعمیمی از مساله کلاسیک VRP جزء مسائل پیچیده و مربوط به رده مسائل NP-HARD است. جهت حل دقیق مدل ارائه شده، از برنامه CPLEX11 استفاده شده است. همچنین برای حل مسائل تولید شده در اندازه‌های بزرگ، روش فرا ابتکاری الگوریتم ژنتیک (GA) ارائه شده است. الگوریتم ژنتیک پیشنهادی کارایی مناسبی در حل مسائل تولید شده، در مقدار تابع هدف نشان می دهد و همچنین پایین بودن زمان حل مسائل توسط این الگوریتم بسیار جالب توجه است.

گرایش منابع انسانی عنوان : شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارشناسان فنی دهیاریهای استان گیلان استاد راهنما: دکتر مهناز ربیعی استاد مشاور: دکتر عنایت ا. آقایی متن پایان نامه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و […]

واحد نراق پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد «M.A» مدیریت دولتی گرایش مالی عنوان: بررسی رابطه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در سازمان آموزش و پرورش قم استاد راهنما: دکتر محمدرضا عسگری استاد مشاور: دکتر علی صباغیان متن پایان نامه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون […]

گرایش: استراتژیک عنوان : تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکردکارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان استاد راهنما: دکتر جمشید جعفری دارابجردی استاد مشاور: دکتر محمد محبی متن پایان نامه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال […]

دانشکده علوم انسانی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت‌دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی عنوان: بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: شعب بانک ملی در حوزه شهرستان لاهیجان) استاد راهنما: دکتر محمدوزین کریمیان استاد مشاور: دکتر عبدالرضا بیگی‌نیا متن پایان نامه : (ممکن است هنگام انتقال […]

تعیین رابطه بهره­وری نیروی انسانی و سرمایه بر تقسیم سود در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران استاد راهنما: دکتر حنان عموزاد

رشته مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی عنوان: بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی بانک ملت استان اردبیل استاد راهنما: دکتر حسین علی­پور استاد مشاور: دکتر محمد حسن­زاده متن پایان نامه : چکیده: تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی […]

استاد راهنما: دکتر ایرج مهدوی

دانشکده علوم انسانی پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی”M.A” گرایش:تحول عنوان : بررسی تطبیقی رابطه استراتژی های حفظ و نگهداری نیروی انسانی با عملکرد کارکنان بیمارستانهای دولتی و خصوصی استان سمنان استادرهنما: دکتررقیه جامع متن پایان نامه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به […]