گرایش: عمومی عنوان: بررسی رابطه بین ادراک از خدا و هویت اجتماعی در سبک زندگی دانشجویان وکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی‌ واحد دره شهر استاد راهنما: دکتر شهرام مامی استاد مشاور: دکتر جهانشا محمدزاده (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالب: چکیده ۱ فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱مقدمه ۳ ۱-۲- بیان مسأله ۵ ۱-۳- […]

عنوان: بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان ناجا (مورد مطالعه: پایگاه دریابانی شهرستان بندر عباس) استاد راهنما: جناب آقای دکتر میر علی سید نقوی استاد مشاور: جناب آقای دکتر حامد زمانی منش زمستان ۱۳۹۳ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) چکیدهپژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی […]

بیان مسئله: امروزه سازمان ها رکن اصلی جامعه کنونی را تشکیل داده و دو عامل بسیار مهم و حیاتی آن عبارتند از : مدیریت که مهمترین عامل در حیات ، رشد، بالندگی، یا مرگ سازمان محسوب می شود و دیگری انسان ها که گردانندگان اصلی هر سازمان می باشند [۳] . عامل مدیریت فرایندی است […]

استاد راهنما: سرکار خانم فرشته مهدیه پاییز ۱۳۹۱ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالب عنوان صفحه چکیدهفصل اول: کلیات تحقیقمقدمه. ۱بیان مسئله. ۲ضرورت تحقیق ۶اهداف تحقیق ۹هدف کلی ۹اهداف جزیی ۹فرضیه‌های تحقیق ۹تعاریف واژه‌ها و اصطلاحات تحقیق ۱۰فصل دوم: ادبیات تحقیقمقدمه. ۱۱فشار روانی ۱۲انواع اثرات و علائم فشار […]

متن پایان نامه :(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) فصل اولکلیات تحقیق مقدمهعدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول […]

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)چکیدههدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در […]

رشته مدیریت بازرگانی- گرایش تحول عنوان بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان زنجان ) استاد راهنما دکتر حسین عابدی استاد مشاور دکترمحمد جلیل (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) متن پایان نامه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم […]

گروه آموزشی مدیریت دولتی پایان ­نامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد رشته: مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی عنوان: رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد به مدیر در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان استاد راهنما: دکتر مراد رضایی دیزگاه تابستان ۱۳۹۳ (در فایل دانلودی […]

 گروه آموزشی مدیریت دولتی پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی عنوان رابطه بین هوش هیجانی با تعارض و خلاقیت کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان استاد راهنما دکتر سعید باقرسلیمی زمستان ۱۳۹۳ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) متن پایان […]

گرایش : منابع انسانی موضوع : تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان استاد راهنما : دکتر کامبیز شاهرودی سال تحصیلی : ۱۳۹۳-۱۳۹۲ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و […]

عنوان : بررسی رابطه ادراک معلمان ابتدائی ازغنی سازی شغلی باانگیزش شغلی آنان(مطالعه موردی:مدارس ابتدائی شهرستان شهریار) استاد راهنما : جناب آقای دکترمحمدرضاکرمی پور استاد مشاور : جناب آقای دکتررسول داودی سال تحصیلی ۹۱-۱۳۹۰ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده۱ فصل اول:کلیات پژوهش مقدمه۴ بیان مسئله.۴ […]

واحد علوم و تحقیقات (هرمزگان) Science and Research Branch (Hormozgan), Islamic Azad University پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته روان شناسی عمومی موضوع: بررسی رابطه بهزیستی ذهنی با عملکرد شغلی و کیفیت زندگی کارکنان بندر شهیدرجایی استاد راهنما: دکترعبدالوهاب سماوی استاد مشاور: دکتراقبال زارعی ۱۳۹۲ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود […]

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) متن پایان نامه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) چکیده اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید ، فرهنگ شما را هدایت […]

از آنجایی که درجه رشد و توسعه یافتگی کشورها به لحاظ اقتصادی به میزان بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجود جهت رسیدن به هدفهای اقتصادی آنها دارد، از این رو می توان گفت بهره وری از ارزش خاصی در استراتژی توسعه جامعه برخوردار می باشد، و به عنوان سنگ محک و معیار شناخت بهبود وضعیت اقتصادی در تمامی سطوح اقتصادی مورد توجه قرار می گیرد. شاید عامل کلیدی در بین تمام عوامل موثر بر بهره وری ˛ عامل مدیریتی باشد.عاملی که با ترکیب منابع اقتصادی ˛ تکنولوژیکی ˛ سازمانی ˛ انسانی˛ اطلاعاتی می تواند به اداره کارآمد و اثر بخش سازمان بپردازد. به تعبیر دیگر باید گفت که عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری تسلط بر مهارتهایی است که امکان ایفای درست و صحیح وظایف را در شرایط سازمانی عملی می سازد.پس در این بررسی سعی شده است ابتدا به شناخت عوامل