متن پایان نامه : چکیده: هدف تحقیق حاضر،بررسی رابطه خلاقیت و نوآوری بر بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان پالایشگاه شیراز می باشد.مطابق جدول مورگان ٢٢٠نفر ازاین کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. درپایان ٢٠٠پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت .برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز ازسه […]

بین برخی مولفه های فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت مدیران تربیت بدنی در سازمان های ورزشی می باشد.و اهداف ویژه تحقیق بررسی تک تک مولفه های فرهنگ سازمانی با خلاقیت می باشد .۱-۲بیان مسئله تحقیق: یکی از تحولات اساسی که در مدیریت امروزی شکل گرفته است تحول در نحوه نگرش به سازمان است. تا قبل […]

تحقیق در مورد خلاقیت ، از زمان گالتون ۱۸۶۹شروع شد که در مورد نوابغ شروع به مطالعه نمود . و جنبه های منشی و وراثتی آنرا مد نظر قرار داد . ولی آغاز واقعی آن به پژوهشهای خلاقیت گیلفورد در سال ۱۹۵۰که او را پدر و بانی تحقیقات ، در زمینه خلاقیت شناخته اند، باید […]

امروزه سازمان ها با فرصت ها و چالش های بسیاری از جمله شدت یافتن رقابت جهانی، افزایش عدم اطمینان محیطی،تقاضای فزاینده برای محصولات جدید، تغییرات سریع الگوی مصرف و بازارهای نوظهور روبرو هستند. سازمان های کوچک و متوسط به جهت محدودیت منابع و سرمایه به شدت تحت تأثیر تغییرات محیطی قرار می گیرند به علاوه […]

 گرایش صنعتی و سازمانی عنوان: بررسی تاثیر هوش هیجانی بر خلاقیت کارکنان مدیریت منابع انسانی (بانک تجارت تهران) استاد راهنما: دکترغلامرضا محمودی بهار ۱۳۹۳ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) چکیدهدانشمندان با مطرح ساختن پژوهشهایی که در زمینه مغز و رفتار انجام شده است، نشان دادند که هوش دیگری به غیر از بهره […]

استاد راهنما دکتر مختار عارفی (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالب عنوان شماره صفحهچکیده ۱فصل اول مقدمه. ۲مقدمه. ۳بیان مسأله. ۴ضرورت و اهمیت پژوهش. ۶اهداف پ‍ژوهش. ۶هدف های فرعی ۷فرضیه‏های تحقیق ۷تعاریف(به صورت مفهومی و عملیاتی) ۷فصل دوم پیشینه پژوهش. ۸خلاقیت. ۹فرایند خلاقیت. ۱۰روند تحولی خلاقیت […]

کلیات تحقیقبیان مسئله. ۳اهمیت و ضرورت تحقیق. ۵فرضیات. ۶فرضیه اصلی اول:. ۶فرضیه های فرعی فرضیه های اصلی:. ۶فرضیه اصلی دوم:. ۶فرضیه های فرعی فرضیه اصلی دوم:. ۶دلایل انتخاب موضوع. ۶اهداف پژوهش:. ۸قلمرو پژوهش:. ۹قلمرو مکانی پژوهش. ۹قلمرو زمانی پژوهش. ۹قلمرو موضوعی پژوهش. ۹واژه ها واصطلاحات پژوهش:. ۹تعریف مدیریت دانش. ۹فرایندهای اصلی مدیریت دانش. ۹داده ها […]

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی عنوان : بررسی رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه بوشهر استاد راهنما: دکتر محمد بهروزی استاد مشاور: دکتر خدانظر فرخ نژاد تیرماه ۱۳۸۸ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی […]

گرایش: مدیریت ورزشی عنوان: رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت در دبیران تربیت بدنی شهرستان­های کهگیلویه و لنده استاد راهنما: دکتر ولی نوذری استاد مشاور: دکتر یونس محمد زاده بهار ۹۴ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده.۱فصل اول: کلیات تحقیق۱-۱-مقدمه.۳۱-۲- بیان مسئله.۵۱-۳- ضرروت و اهمیت تحقیق۹۱-۴- اهداف تحقیق.۱۲۱-۴-۱-اهداف علمی.۱۲۱-۴-۲- اهداف ویژه۱۲۱-۴-۳- اهداف […]

 گروه آموزشی مدیریت دولتی پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی عنوان رابطه بین هوش هیجانی با تعارض و خلاقیت کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان استاد راهنما دکتر سعید باقرسلیمی زمستان ۱۳۹۳ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) متن پایان […]

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی ) گرایش مدیریت استراتژیک ( تاثیر نظام مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی در نهادهای دانش محور استاد راهنما دکتر معصومه حسین زاده شهری استاد مشاور دکتر علیرضا ربیع شهریورماه سال ۱۳۹۰ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) (ممکن است هنگام انتقال از فایل […]

پایان ­نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد «M.A» رشته مدیریت دولتی گرایش: مدیریت منابع انسانی عنوان: تبیین عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان خط مقدم بانک صادرات شهر رشت استاد راهنما: دکتر حسین گنجی نیا استاد مشاور: دکتر محمدرضا آزاده دل بهار ۱۳۹۲ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)متن پایان نامه […]

پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت «M.A» گرایش: مدیریت اجرایی (استراتژیک) عنوان: بررسی تأثیر مدیریت دانش بر یادگیری و خلاقیت سازمانی از دیدگاه مدیران دستگاه های اجرایی استان اردبیل استاد راهنـما: دکتـر خـیراله سربلند استاد مشاور: دکتـر شهرام گیلانی‌نیا دی‌ماه ۱۳۹۲ (در […]